Changes for page 通用管理实践 - 29 战略

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...	...	@@ -14,6 +14,7 @@
14	14
15	15	审校：李锐
16	16
	17	+
17	17	总审：长河
18	18
19	19	审核：张宏伟
...	...	@@ -23,9 +23,7 @@
23	23
24	24
25	25	----
26		-
27		-{{box cssClass="floatinginfobox" title="
28		-**Contents**"}}
	27	+{{box cssClass="floatinginfobox" title="**Contents**"}}
29	29	{{toc/}}
30	30	{{/box}}
31	31
...	...	@@ -64,12 +64,13 @@
64	64	== **2.1 目的与描述** ==
65	65
66	66
67		-**关键信息**
68	68
69		-
	67	+|**关键信息**
	68	+|(((
70	70	战略管理实践的目的是制定组织的目标，以及实现这些目标需要采取的行动路线和资源配备。
71	71
72	72	战略管理建立组织的方向、重点工作，定义或明确组织的优先任务，并确保一致连贯性，或者应对环境变化的指南。
	72	+)))
73	73
74	74
75	75	战略管理实践的出发点是了解组织内外部环境并定义期望的结果。为了实现这些结果，组织战略建立准则和机制，以决定如何最好确定资源、能力和投资的优先级。此实践确保战略可以被定义、商定、维护和实现。
...	...	@@ -218,6 +218,7 @@
218	218
219	219	上述定义强调，新技术或工作方式本身并不是创新，也不保证一定改进现状。新技术或工作方式是创新所要求的，但事实的上，它们的新并不足以达到创新。有许多新技术和新方法在组织内外被创造和提供，但只有当它们的采用导致价值提升的情况下，它们才是创新。组织从创新中获益的关键能力包括：
220	220
	221	+
221	221	* 研究和开发，以创造和识别创新机会
222	222	* 机会的持续分析
223	223	* 有效实施选定的方法和设备。
...	...	@@ -252,6 +252,7 @@
252	252	)))
253	253	|尽管ITIL 指导原则提供了良好的起点，但组织将受益于基于目标的发展和遵循他们自己的一系列原则。它们比从外部资源采用的任何通用原则更具体，从而此在组织的背景中更有用。
254	254
	256	+
255	255	在混沌的环境中，没有有效的约束适用，甚至约定的指导原则也可能不适用。在这种情况下，决策可能会是临时的，并且经过检验的实践也不太可能提供预期的结果。通过定义谁负责决策，如何评估行动的成功，以及如何识别和利用回归复杂和更可管理环境的机会，战略可能有助于为混沌环境做好准备。
256	256
257	257
...	...	@@ -326,7 +326,7 @@
326	326	|度量和报告战略绩效|度量和报告
327	327	| |
328	328
329		-== **2.4 实践成功因素 ** ==
	331	+== **2.4 实践成功因素 ** ==
330	330
331	331	**定义：实践成功因素**
332	332
...	...	@@ -339,6 +339,7 @@
339	339	* 确保组织的战略是有效和可持续的，并满足利益相关者的不断变化的需求
340	340	* 确保约定的战略和模式在组织中得到沟通，并嵌入到组织的实践和价值流中。
341	341
	344	+
342	342	=== **2.4.1 确保组织的战略是有效和可持续的，并满足利益相关者不断变化的需求** ===
343	343
344	344	有效的战略正确地将组织的目的，利益相关者的需求和要求转化为组织的愿景、目标、商业和运营模式。在考虑到内部和外部的限制和影响的同时，它们确保在组织中实现约定的目标。
...	...	@@ -350,6 +350,7 @@
350	350	* 与广泛的组织接触
351	351	* 投资于执行和监控。
352	352
	356	+
353	353	**关键信息**
354	354
355	355	“对于战略规划-不像体育或音乐-重复的实践并不创造完美。”
...	...	@@ -415,6 +415,8 @@
415	415
416	416	== **2.5 关键指标** ==
417	417
	422	+[[image:file:///C:\Users\19805\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsC3FF.tmp.png]]
	423	+
418	418	ITIL 实践的效果和绩效应在每个实践贡献的价值流的背景中进行评估。与任何工具的绩效一样，实践的绩效只能在其应用的背景内进行评估。但是，工具在设计和质量上可能存在很大差异，这些差异决定了工具在根据其用途使用时的有效的潜力或能力。有关指标、关键绩效指标 （KPI）， 以及其它有帮助技术的进一步指导，请参阅度量和报告实践指南。
419	419
420	420	战略管理实践的关键指标已映射到其PSF。它们可以用作价值流的背景中的KPI，以评估实践对这些价值流的有效性和效率的贡献。表2.3中给出了一些关键指标的示例。
...	...	@@ -422,9 +422,9 @@
422	422
423	423	表2.3 实践成功因素的关键指标示例
424	424
425		-(% style="width:762px" %)
426		-|(% style="width:374px" %)实践成功因素|(% style="width:386px" %)关键指标
427		-|(% style="width:374px" %)确保组织的战略是有效和可持续的，并满足利益相关者不断变化的需求|(% style="width:386px" %)(((
	431	+(% style="width:904px" %)
	432	+|(% style="width:518px" %)实践成功因素|(% style="width:384px" %)关键指标
	433	+|(% style="width:518px" %)确保组织的战略是有效和可持续的，并满足利益相关者不断变化的需求|(% style="width:384px" %)(((
428	428	利益相关者的满意度
429	429
430	430	战略规划中利益相关者的数量和多样性
...	...	@@ -437,7 +437,7 @@
437	437
438	438	战略成功解决的有压力的内部和外部事件的数量和影响
439	439	)))
440		-|(% style="width:374px" %)确保约定的战略和模式在整个组织内进行沟通，并嵌入到组织的实践和价值流中|(% style="width:386px" %)(((
	446	+|(% style="width:518px" %)确保约定的战略和模式在整个组织内进行沟通，并嵌入到组织的实践和价值流中|(% style="width:384px" %)(((
441	441	了解整个组织的战略原则、目标和举措
442	442
443	443	组织实践、价值流、产品和服务的战略调整
...	...	@@ -445,6 +445,7 @@
445	445	不支持战略目标的实践、价值流、产品或服务的数量和影响
446	446	)))
447	447
	454	+
448	448	将指标正确聚合到复杂的指标，将使数据更容易用于正在进行的价值流的管理，以及用于战略管理实践的定期评估和持续改进。没有单一的最佳解决方案。指标将基于组织的整体服务战略和优先级，以及实践所贡献的价值流的目标。
449	449
450	450
...	...	@@ -457,6 +457,8 @@
457	457
458	458	== **3.1 **​​​​​​​**价值流贡献** ==
459	459
	467	+[[image:file:///C:\Users\19805\AppData\Local\Temp\ksohtml\wps5C34.tmp.png]]
	468	+
460	460	与任何其他ITIL 管理实践一样，战略管理实践有助于多个价值流。重要的是要记住，价值流从来不是由单个实践形成的。战略管理实践与其他实践相结合，可以为消费者提供高质量的服务。实践贡献的主要价值链活动是计划，但是，所有其他价值链活动也受到战略管理实践的影响。
461	461
462	462	战略管理实践对服务价值链的贡献如图3.1所示。
...	...	@@ -483,6 +483,7 @@
483	483	* 战略创建和持续开发
484	484	* 特定战略决策。
485	485
	495	+
486	486	=== **​​​​​​​3.2.1 ​​​​​​​战略创建和持续开发** ===
487	487
488	488	流程专注于战略的定义、约定、沟通及其持续改进。它是实践的关键流程；不断地执行它以支持实践的目的和PSFs。
...	...	@@ -522,6 +522,7 @@
522	522	战略沟通
523	523	)))
524	524
	535	+
525	525	图 3.2显示了流程的工作流程图。
526	526
527	527	(% style="text-align:center" %)
...	...	@@ -531,8 +531,7 @@
531	531	图 3.2 战略创建和持续开发流程工作流
532	532
533	533
534		-(% class="wikigeneratedid" id="H8868A03.262187565521B5EFA548C63017EED5F0053D16D417A0B76846D3B52A8" %)
535		-表 3.2 战略创建和持续开发流程的活动
	545	+==== **表 3.2 战略创建和持续开发流程的活动** ====
536	536
537	537	|活动|例子
538	538	|(((
...	...	@@ -623,6 +623,7 @@
623	623	评审报告
624	624	)))
625	625
	636	+
626	626	图 3.3 显示了流程的工作流程。
627	627
628	628
...	...	@@ -680,6 +680,8 @@
680	680	)))
681	681
682	682
	694	+
	695	+
683	683	----
684	684
685	685	= **4. 组织和人员 ** =
...	...	@@ -707,6 +707,7 @@
707	707	|М|**方法和技术专家 **设计和实施工作技术，记录程序步骤，流程咨询，工作分析，并持续改进
708	708	|Т|**技术专家 **提供技术（IT）专业知识和基于专业知识的任务
709	709
	723	+
710	710	表4.2中列出了战略管理活动中可能涉及的其他角色的示例，以及相关的能力代码和特定技能。
711	711
712	712	表 4.2 负责战略管理实践活动的角色职责示例
...	...	@@ -857,6 +857,7 @@
857	857	* 数据驱动和洞察力驱动的分析与决策
858	858	* 谈话智商，多模式沟通技能。
859	859
	874	+
860	860	== **​​​​​​​4.2 ​​​​​​​组织结构与团队** ==
861	861
862	862	战略管理实践由组织的领导者在组织的多个利益相关者的支持下执行。然而，在较大的组织中，可以建立一个专门的战略分析团队，以进行持续的战略分析，并向决策者提供建议。团队有时由战略顾问或咨询师组成。成员可专注于特定主题，如市场、产品、品牌、可持续性、创新等。战略报告和计划可以由该团队的成员起草，但战略决策的责任始终由组织的治理主体和执行领导担当。
...	...	@@ -865,7 +865,7 @@
865	865
866	866	----
867	867
868		-= **5. 信息和技术** =
	883	+= ** 5. 信息和技术** =
869	869
870	870
871	871	== **5.1 信息交换** ==
...	...	@@ -925,6 +925,7 @@
925	925	沟通和协作工具
926	926	)))|(% style="width:329px" %)多因素分析、预测、趋势分析，情感分析，感知|(% style="width:157px" %)中到高
927	927
	943	+
928	928	(% style="width:893px" %)
929	929	|(% colspan="4" style="width:891px" %)(((
930	930	特定战略决策
...	...	@@ -972,8 +972,10 @@
972	972	)))|(% style="width:354px" %)多因素分析、预测、趋势分析，情感分析，感知|(% style="width:92px" %)中到高
973	973
974	974
	991	+
975	975	----
976	976
	994	+
977	977	= **6. 合作伙伴和供应商** =
978	978
979	979	很少的产品和服务的交付仅使用组织自己的资源。大多数（如果不是全部）依赖于组织以外的第三方，提供的其他产品和服务（参见 ITIL®基础的第 2.4 节：服务关系的模型的 ITIL 4 版出版物）。因此，与供应商和合作伙伴的关系是每个组织战略的一个关键方面。战略的某些方面与供应商和合作伙伴直接相关（采购战略），但其他战略原则、目标和举措可能会影响组织处理与供应商和合作伙伴关系的方法。例如，战略可持续性目标很可能改变组织的供应商选择和管理方法，以确保外部服务和资源被负责任地采购，并满足组织的可持续性目标。