Changes for page ITSS实施规划实战：没有路线图，标准只是幻觉

Summary

• Page properties (3 modified, 0 added, 0 removed)

Details

Page properties

Title

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+ITSS实施规划实战：没有路线图，标准只是幻觉

Parent

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+长河 ITIL 4 专栏文章.长河 ITIL 4 理论学习与实战训练营.WebHome

Content

...	...	@@ -1,0 +1,149 @@
	1	+那家企业的ITSS项目，我是第二次进场时才接手的。
	2	+
	3	+第一次，他们请了一家咨询公司，团队来了20多个人，做了半年。
	4	+
	5	+最终成果是一堆精美的PPT和厚厚的制度手册。
	6	+
	7	+当我问现场运维主管：“流程跑起来了吗？”
	8	+
	9	+他摇头：“没人知道该从哪一步开始。”
	10	+
	11	+我翻了他们的项目文件，发现每一份都写着“依据ITSS标准第×部分”， 但没有一页写着“我们现在在哪，我们要去哪”。这就是典型的——**盲目套标准，无实施路线图。**
	12	+
	13	+
	14	+**[[image:微信图片_20251218092514_298_5.png]]**
	15	+
	16	+----
	17	+
	18	+==== 一、问题：标准照搬，方向全偏 ====
	19	+
	20	+ITSS是体系，不是模具。
	21	+
	22	+但很多企业误以为，只要“照搬标准”，就能通过评估。
	23	+
	24	+结果反而陷入更深的混乱：
	25	+
	26	+* (((
	27	+制度成册，但没人执行；
	28	+)))
	29	+* (((
	30	+工具上线，但没人用；
	31	+)))
	32	+* (((
	33	+数据报表堆积，但无人解读。
	34	+)))
	35	+
	36	+更致命的是，他们跳过了规划阶段，
	37	+
	38	+直接从“评估问题”跳到“建设标准”，
	39	+
	40	+就像没看地图就出发，结果越走越偏。
	41	+
	42	+我在那家企业第一次调研时，发现他们的IT服务流程多达18个版本，变更流程有3套、事件管理有4套，甚至连SLA指标口径都不一致。项目团队天天加班写制度，但现场人员只在用老方法处理工单。那一刻，我意识到：**标准不是问题，缺乏路线才是问题。**
	43	+
	44	+----
	45	+
	46	+==== 二、认知：ITSS不是模板，而是路径 ====
	47	+
	48	+ITSS实施规划的第一步，就是“定位”。
	49	+
	50	+这不是口号，而是要回答三个根本问题：
	51	+
	52	+1. (((
	53	+我们现在的成熟度在哪？
	54	+)))
	55	+1. (((
	56	+我们希望达到什么等级？
	57	+)))
	58	+1. (((
	59	+我们能用多长时间、多少资源实现？
	60	+)))
	61	+
	62	+ITSS的每个过程域（如事件、问题、变更、配置）都有成熟度等级， 而“规划”的意义就在于：**选对阶段目标，合理配置投入。**
	63	+
	64	+我经常在课上举一个比喻——
	65	+
	66	+>“ITSS实施就像登山，标准是地图，规划是登山路线。“ 没有路线图，就算拿着GPS，也只会在原地打转。
	67	+
	68	+作为艾拓先锋的官方ITSS授权讲师，在讲授ITSS服务项目经理认证培训课程时我会特别强调这一点：
	69	+
	70	+很多组织并不是缺乏技术能力，而是缺乏“分阶段目标管理”的能力。
	71	+
	72	+他们想一步登天，却忘了——成熟，是爬上去的，不是跳上去的。
	73	+
	74	+----
	75	+
	76	+==== 三、规划：让体系建设可控、可量化 ====
	77	+
	78	+接手项目后，我花了三周时间和客户共同制定实施路线图。
	79	+
	80	+这份图纸，不只是计划表，而是一张“治理蓝图”：
	81	+
	82	+1. (((
	83	+**明确阶段目标** 我们将整个建设周期划分为三期：
	84	+)))
	85	+
	86	+* (((
	87	+**一期（0-3个月）**：修复基础流程，建立工单体系与服务目录。
	88	+)))
	89	+* (((
	90	+**二期（4-8个月）：**推进流程集成，实现变更与配置联动。
	91	+)))
	92	+* (((
	93	+**三期（9-12个月）：**导入持续改进机制，建立KPI与审计体系。
	94	+)))
	95	+
	96	+每个阶段都有可量化指标，如“事件闭环率”“SLA达成率”“变更成功率”等。
	97	+
	98	+1. (((
	99	+**制定优先级矩阵** 我们用“影响度×成熟度”模型打分，确定改进优先级。高影响、低成熟的流程（如事件管理）优先改； 低影响、高成熟的流程（如服务报告）延后。这让资源配置更科学，也避免项目疲劳。
	100	+)))
	101	+1. (((
	102	+**建立跨部门协作机制** 每个阶段设立“流程负责人”，由业务、开发、运维三方组成工作组。项目管理办公室（PMO）负责节奏管控与风险跟踪。这样，ITSS不再是“运维的事”，而是组织的系统工程。
	103	+)))
	104	+1. (((
	105	+**嵌入风险控制** 路线图不是静态文件，而是动态可调模型。我们设计了风险清单：人员变动、工具延迟、需求漂移等，每项都有应对措施。例如：当关键节点延期超过两周，系统自动触发调整计划并通知CAB。
	106	+)))
	107	+
	108	+规划的最大价值不是预测未来，而是**让未来可控**。
	109	+
	110	+----
	111	+
	112	+==== 四、落地：路线图，让体系真正跑起来 ====
	113	+
	114	+有了路线图，项目的节奏第一次被所有人看清。
	115	+
	116	+会议不再是争论，而是对照目标校准。
	117	+
	118	+每个阶段结束后，我们都会举行“成熟度里程碑评审”，
	119	+
	120	+确认阶段目标是否达成、哪些风险需要滚动修正。
	121	+
	122	+半年后，企业的服务体系初具雏形：
	123	+
	124	+* (((
	125	+工单闭环率提升35%；
	126	+)))
	127	+* (((
	128	+变更成功率达96%；
	129	+)))
	130	+* (((
	131	+事件平均响应时间下降42%；
	132	+)))
	133	+* (((
	134	+员工满意度上升20%。
	135	+)))
	136	+
	137	+更难得的是，团队终于找回了信心。
	138	+
	139	+以前他们忙得看不见方向；
	140	+
	141	+现在每一项工作都能在路线图上找到坐标。
	142	+
	143	+我常在汇报会上提醒管理层：
	144	+
	145	+>“路线图不是画给别人看的，而是让我们知道自己该停、该走、该快。”
	146	+
	147	+没有路线图，标准只是幻觉。
	148	+
	149	+ITSS的价值，不在评估证书，而在让组织看见自己走过的每一步。